●パワハラ防止対策４例を提示 厚労省検討会（11月30日）
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厚生労働省の職場のパワーハラスメント防止対策についての検討
会は、パワハラ防止の対応策として４例を示した。例示されたのは、
（１）加害者への制裁、（２）事業主がパワハラ防止配慮義務を
負うことの明確化、（３）事業主へのパワハラ予防措置・事後措置
の義務付け、（４）事業主の自主的な対応を促す、の４つ。法制
化およびガイドライン策定を想定しており、同検討会では年度内
に報告書をまとめる考え。