問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。




昨日の南日本新聞より
↓↓↓↓↓



一年で、
３万２７５３人の人が自殺をしている。

と、いうことは、

毎日、毎日、
８９人以上の人が自殺をしているということです。


自殺の理由は、
経済的理由、人間関係、健康問題が、
大きな理由だそうです。


さらに、
自殺者が出ると、
周りの人間も不幸になります。



周りの人間、
それぞれが
｢自分には何も出来なかった｣
と、自分を責めてしまいます。





失業問題。

職場の人間関係。

過重労働による健康問題。



われわれ、
社会保険労務士が、
必要とされる場面は、
まだまだたくさんあるような気がします。


もっと、
お客さんに目を向ける。

もっと、
世の中に目を向ける。

仕事をすれば、
喜んでくれる人がいる。

今日も、
頑張りましょう！！




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おはようございます。
松田です。


行政書士試験を勉強している方必見！

NIKKEI　NETより
↓↓↓
神社への市有地無償提供は違憲　最高裁大法廷
北海道砂川市が市有地を神社に無償提供していることが憲法の
「政教分離原則」に反するかどうかが争われた訴訟の上告審判決で、
最高裁大法廷（裁判長・竹崎博允長官）は20日、違憲判断を示した。

ただ、原告の求めた神社の撤去以外に解決策を検討すべきとして、
審理を札幌高裁に差し戻した。

最高裁が政教分離原則に基づき違憲判断を示すのは、
1997年の愛媛玉ぐし料訴訟以来、２件目。

公有地を無償で宗教施設に貸与しているケースは他の自治体でも少なくないとされ、
判決は影響を与えそうだ。

争われたのは、北海道砂川市にある「空知太神社」。
70年に地元町内会が、町内会館と神社を一体にした施設を市有地に建設し、
市は無償使用を認めていた。

一、二審判決は違憲と判断して、神社の撤去を命じた。 (15:23)

↑↑↑
ここまで。


日本国憲法では、
｢信教の自由｣を保障しています。

どのような宗教を信仰するかは自由ということです。


その｢信教の自由｣を、
補完するために、政治と宗教を分ける、
｢政教分離｣という制度も保障されています。

この原則は、
特定の宗教に
政治力が働き、
その宗教が、優遇されたり、
逆に、
冷遇されたりすることで、
国民が｢信教の自由｣を侵害されないようにするための
原則です。


｢政教分離の原則｣の判例は、
大阪府の地蔵の訴訟や
津市の地鎮祭の訴訟や
愛媛県の玉ぐしの訴訟がありますが、

憲法違反とされたのは、
愛媛県玉ぐし訴訟と、
今回の裁判だけです。

勉強がんばりましょう！！




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おはようございます。
松田です。


労務管理をするうえで、
作っておかなければならない書類がたくさんあります。


これは、
法律上義務付けられているものや
従業員とのトラブルを予防するためのものがあります。


これらを作っていない場合、
労働基準監督署の是正勧告の対象となったり、
従業員との言った、言わないのトラブルになったりします。


監督署の是正項目の改善やトラブルの後始末は、
達成感があるかもしれません。



しかし、


何の生産性もない時間です。




企業経営をするうえでは、効率的な時間の使い方とは思えません。


そこで、
その様なリスクを回避するため、
どのような場合にどのような書類や届出をしないといけないか？
を網羅的に解説するセミナーを開催します。




｢労務リスク管理　１１のポイント！｣セミナー




とりあえず、チェックしてみましょう！
↓↓↓↓↓
労務リスク診断！　　～御社は大丈夫ですか？
□労働条件通知書を渡している。
□賃金台帳を作っている。法律で決められている項目を記載している。
□労働者名簿を作っている。法律で決められている項目を記載している。
□出勤の記録（タイムカード、出勤簿など）をしている。労働時間の管理をしている。
□３６協定を届け出ている。
□有給管理簿等で有給休暇の日数を管理している。
□変形労働時間制を採用している場合、法律で定める規定、協定等がある。
□従業員が辞める場合に退職願を書いてもらっている。
□入社の際に、身元保証書や誓約書を取っている。
□従業員を懲戒処分する際に、処分の内容等を書面で通知している。
□従業員が休職する際に、休業中の給料や社会保険料について書面を渡している。


もし、
上記の診断で、
該当しない項目が一つでもあれば、
コチラ
↓↓↓
｢労務リスク管理　１１のポイント！｣セミナー


日時　平成２２年２月１３日(土曜日)　午後１時３０分～午後３時３０分
場所　県民交流センター　4階　パソコン研修室　第1
料金　お一人　9,800円(お二人　ペア価格　14,700円)


参加者全員へプレゼント付！
労務リスクを回避するための
｢すぐに使える１１の人事書式｣
をプレゼント！


２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)

FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)


※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。



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おはようございます。
松田です。

インターネットで、
こんな記事が出ていました。
(YOMIURI ONLINEより)
↓↓↓↓↓
日本マクドナルド（東京）に勤務していた長男（当時２５歳）
が急性心機能不全で死亡したのは過重な業務が原因として、
母親が、遺族補償給付などを支給しない処分を取り消すよう国に求めた訴訟の判決が
１８日、東京地裁であった。

渡辺弘裁判長は、
｢業務の過重な負担により病気を発症し死亡した」と述べて労災を認定し、
不支給処分を取り消した。

判決によると、
長男は１９９９年４月に同社に入社し、
２０００年６月から、川崎市内の店舗に勤務。

同年１１月７日正午から翌８日午前５時半まで働いた後、
正午に再び出勤したが間もなく倒れ、死亡した。

判決は、
｢同社の業務形態は深夜勤務を含む不規則なもので、
正社員はサービス残業が常態化していた」と指摘。

病気を発症するまでの６か月間で、
自宅でのパソコン作業も含め
時間外労働が８０時間を超えた月が相当あったと認定した。
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ここまで。


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おはようございます。
松田です。


先週の土曜日のセミナーの告知をしていませんでした。。。

どのような内容のセミナーだったのか、
お問い合わせがありましたので、
終了したセミナーですが、
掲載します。

土曜日は、
こんなセミナーでした。。。
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会　会長の松田です。

労働基準法では、
常時10人以上の従業員を雇用する事業主は、
就業規則を作成し、
労働基準監督署に届けなければならないと定めています。

でも、｢法律で義務だから就業規則を作る。｣だけでは、
何の役にもたちません。

私達の目指す就業規則は、
会社で働く上でのルールであり、
会社のマニュアルであり、
会社や社長の目指す方向が理解できるものであり、
コンプライアンスと内部統制が取れるものであり、
従業員の働く意味がわかるものであり、
会社と従業員のトラブルを未然に防ぐものであり、
従業員の協調性を高めるものであり、
従業員が安心感を持って働けるものであり、
従業員のヤル気が出るものを目指しています。


これらが達成できれば、
会社の業績が上がらないわけがありません。



最終的には、
従業員は、仕事にやりがいを持ち、
会社は、業績を伸ばし続ける。




そんな、会社も従業員も幸せになれるツールのひとつとして、
｢就業規則｣を整備していくことをお勧めします。





セミナーの内容は・・・
１．｢契約自由の原則｣と｢労働契約｣と｢就業規則｣。
　　なぜ、就業規則を作ることでリスク管理やモチベーションアップができるのか？

２．｢総則｣・・・御社のパート・アルバイトの定義は？
　　就業規則は誰に適用しますか？

３．「人事」・・・採用時の提出書類は問題ないですか？
　　場合によっては、前職の給料や過去の交通違反歴も確認しましょう。

４．｢勤務時間｣・・・労働時間と在社時間の違いを明確にしていますか？

５．｢休日｣・・・休日の振替と代休の違いを明確にしていますか？
　　　　　　　　休日の振替は就業規則に定めていないと・・・

６．｢有給休暇｣・・・有給休暇の申請をいつまでにすべきかルール化されていますか？
　　当日申請は拒否することができます。繰り越しのときのルールを決めていますか？

７．｢定年｣・・・６０歳以降の雇用について規定していますか？

８．｢退職｣・・・退職の仕方について２種類定めていますか？
　　　　　　　　引継ぎについても定めていますか？

９．｢解雇｣・・・解雇も２種類あります。
　　特に｢懲戒解雇｣となる事由は詳細に定めてください。その理由は？

１０．｢給料｣・・・１日単価、１時間単価を出す場合の計算方法、端数処理の方法。
１１．｢賞与｣・・・いつの時点の従業員に支給するか定めていますか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど





就業規則でリスク管理、モチベーションアップを！！
｢社長のための就業規則　講座｣


↑↑↑
というセミナーでした。




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おはようございます。
松田です。

年明けから、
めちゃくちゃ忙しくて、
バタバタしております。

先週の土曜日は、
セミナーを開催いたしました。

テーマは、
｢社長のための就業規則　講座｣です。

多くの経営者の方々にご参加いただきました。
ありがとうございました。












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あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いいたします。


いよいよ今日から、
平成22年の仕事がスタートします。


気持ちを切り替えて、
ガンガン行きましょう！！




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