坂井です。

3月といえば、送別会の季節。
お酒を飲む機会も多いことでしょう。

最近は、「飲酒運転」について就業規則に記載したいと希望されるクライアントが増えています。

飲酒運転＝懲戒解雇は妥当か？等の問題はありますが、私としては、やはり就業規則に記載し、社員の意識を高めるべきだと思います。

お酒とは正しく、そして楽しく付き合いたいものです！

坂井経営労務事務所（http://www.sakaikrj.com）