大阪で就業規則・労務監査メインの社会保険労務士

先日、ある勉強会で「試用期間」について講義がありました。


顧問先様、就業規則を依頼された企業様からは、必ずと言っていいほど、試用期間に関して質問を頂きます。
「試用期間の長さはどれくらい？」
「試用期間中は、解雇しても大丈夫？？」
「試用期間は、社会保険入らんでも良いよね？」

試用期間の法的な位置付けは別の方に譲るとして、現実問題としては、「雇入れ後１４日間以内」か「雇入れ後１４日を越えた」かで対応が大きく分かれます。

私の顧問先・関与先は、１月から３月でしょうか。実働日数で試用期間を決めているところもあります。

大手企業・上場企業では、簡単な話ではないでしょうが、問題がある・能力が想定したレベルよりも低いのであれば、雇い入れ後１４日以内に解雇をしていただくよう、顧問先などには指導しています。

多くの場合は、従業員自ら「辞めます」というパターンですが。

採用のアドバイスも同時に行い、紹介だからといって安易に能力や実績を鵜呑みにしないようにしていただきます。身元保証人はもちろん必要です。

採用責任者、私の顧問先等では、社長か総務部長ですが、問題社員を採用した場合は「責任を感じてくださいね」とやんわりお願いしています。


まあ、あまりに期待した能力・成果が出せなければ、私なら解雇の方針を伝えると思います。前後左右の状況も考えながら。

平成２０年４月に、改正パートタイム労働法が施行されます。

大企業よりも、むしろ中小企業の方が影響は大きいです。

なぜか？
「人材活用の仕組み」が、正社員と非正社員（パートタイマー）で区別されていないからです。

セミナーでは、実務で使える資料、契約更新時の資料、人事評価・考課のモデルなども配布予定にしています。単に、「禁止事項」「努力義務」だけをお話しするのでなく、施行されるまでに何ができるのか何をしなければならないのか、現実の対応法についても時間を割きます。


セミナーの概要
テーマ：「改正パートタイム労働法」〜その概要と対応のポイント〜
講　師：大阪社労士事務所 社会保険労務士　桑野　真浩
日 時：平成20年1月17日（木）14：00〜16：30（受付開始は、13:30）
場 所：大阪梅田池銀ビル5F 「多目的ホール」

主催者：自然総研様
参加費：自然総研様の特別法人会員 ・法人会員＝ 無　 料
　　　　非会員 ＝ 5,000円

詳しくは、自然総研様ホームページで。