平成１８年４月から、６５歳までの継続雇用が義務付けられましたが、対応は済んでいますか。

１）６０歳の定年間近の方がいる企業だけの問題ではありません。
２）実態が先、就業規則が後でも！
３）助成金の受給の検討は？

そろそろ急いだ方が良いと思います。


大阪社労士事務所