問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

今朝、起きてみると、
声がヘン。。。

いい感じのハスキーボイスに
なっています。


さて、
6月19日と7月10日は、
｢社長のための就業規則セミナー｣を開催いたします。

詳細は・・・
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会　
会長の松田です。

労働基準法では、
常時10人以上の従業員を雇用する事業主は、
就業規則を作成し、
労働基準監督署に届けなければならない
と定めています。

でも、
｢法律で義務だから就業規則を作る。｣だけでは、
何の役にもたちません。

私達の目指す就業規則は、
会社で働く上でのルールであり、
会社のマニュアルであり、
会社や社長の目指す方向が理解できるものであり、

コンプライアンスと内部統制が取れるものであり、
従業員の働く意味がわかるものであり、
会社と従業員のトラブルを未然に防ぐものであり、

従業員の協調性を高めるものであり、
従業員が安心感を持って働けるものであり、
従業員のヤル気が出るものを目指しています。

これらが達成できれば会社の業績が上がらないわけがありません。

最終的には、従業員は、
仕事にやりがいを持ち、
会社は、業績を伸ばし続ける。

そんな、
会社も従業員も幸せになれるツールのひとつとして、
｢就業規則｣を整備していくことをお勧めします。


セミナーの内容は・・・
・｢契約自由の原則｣と｢労働契約｣と｢就業規則｣。
なぜ、就業規則を作ることでリスク管理やモチベーションアップができるのか？

・｢総則｣
御社のパート・アルバイトの定義は？
ほとんどの就業規則に削除したほうが良い条文が・・・

・「人事」
採用時には、○○を提出させましょう。
場合によっては、前職の給料や過去の交通違反歴も確認しましょう。

・｢勤務時間｣
始業時刻ギリギリに出社する従業員対策は、こう規定しましょう。
ダラダラ残業、対応規程例。

・｢休日｣
休日の振替と代休の違いを明確にしていますか？
休日の振替は就業規則に定めていないと・・・

・｢有給休暇｣
有給休暇の申請をいつまでにすべきかルール化されていますか？
当日申請は拒否することができます。
繰り越しのときのルールを決めていますか？
退職時のまとめ取りに対応するためには？

・｢定年｣
６０歳以降の雇用について規定していますか？

・｢退職｣
退職の仕方について３種類定めていますか？
引継ぎについても定めていますか？

・｢解雇｣
解雇も２種類あります。
特に｢懲戒解雇｣となる事由は詳細に定めてください。その理由は？

・｢給料｣
１日単価、１時間単価を出す場合の計算方法、端数処理の方法。

・｢賞与｣
いつの時点の従業員に支給するか定めていますか？　　などなど

日　時　　６月１９日(土曜日)・７月１０日(土曜日)　　
　　　　　※２日とも同じ内容です。ご希望の日をお選びください。
　　　　　午後１時３０分～午後４時００分
場　所　　県民交流センター　４階　パソコン研修室　第１　
料　金　　お一人さま　５，２５０円(お二人の場合　ペア価格　９，８００円)

２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)




FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)



※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。


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鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
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鹿児島県労働問題研究会