問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

長時間労働による企業のリスクが高くなっております。
未払い残業代の請求・・・
監督署からの是正勧告・・・
過重労働による労災の認定・・・
労働基準法の改正による残業代５割増以上の支払い・・・
などなど。

従業員が残業した場合は、
残業代を支払わなければなりません。

しかし、そもそも、
残業とはどのような時間なのか？
労働時間とはどのような時間なのか？
ということをしっかりと理解せず、
根拠のない残業代を、
請求通り支払っているケースもあります。

払うべき残業代は、
払わなければなりません！

しかし、
払わなくていいものは、
拒否すべきです！

そのようなことが起こらないためにも、
来週の土曜日、
セミナーを開催いたします！





社長のための、
ダラダラ残業・サービス残業対策セミナー　２０１１



肝心の内容は・・・
・平成２２年４月からの労働基準法改正のおさらい！
　～残業５割増時代がやってきます～

・過重労働とは残業時間が多いこと？？？～過重労働による労災の認定基準～

・そもそも｢労働時間｣とは？｢残業時間｣とは？

・会社にいる時間＝仕事をしている時間？？？

・残業・休日出勤は、○○○○で行う

・始業時間と終業時間を繰上げてまたは繰り下げて残業時間を削減

・休憩時間を活用して残業時間を削減

・毎月の残業手当を、固定的な手当として支払うことは可能か？

・残業代を○○で支払う！

・代休と振替休日を活用して残業時間を削減

・変形労働時間制を活用して残業時間を削減　　　　　　　　
　などなど


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