会社が、従業員さんに給料総額200,000円支払おうとする場合に、実際はいくらのお金がかかると思いますか？

　健康保険料や厚生年金保険料といった保険料の負担がありますので、200,000円の給料をはらうとき、会社は200,000円だけ出しているわけではないのです。

会社や従業員さんが負担する社会保険料には、
　?会社と従業員さんが半分ずつ負担する保険料(健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料)
　?会社も従業員も負担するが、負担割合が違う保険料(雇用保険料)
　?会社が全額負担する保険料(労災保険料、児童手当拠出金)
　の３つのパターンがあります。
　
この?〜?の負担を含めた場合、｢1.138対1対0.870｣という法則が成り立ちます。

会社負担の保険料を含めた総人件費：支払う給料総額：手取額の比率です。

例えば、給料総額200,000円を支払う場合・・・
　200,000円×1.138＝227,600円の人件費がかかる。
　200,000円×0.870＝174,000円の手取額となる。

※業種により雇用保険料・労災保険料が、
　 年齢により介護保険料が、
違いますので、大まかな目安として考えて下さい。

これらの、会社が負担する分を含めた人件費を考えないと、予想以上に人件費がかかってしまう！という結果になります。