09年07月16日
企業結合に関する会計基準の改正点
企業結合に関する会計処理の方法については、平成22年4月1日以後に実施される企業結合(平成21年4月1日以後開始する事業年度において最初に実施される企業結合から早期適用も可。)より以下の改正が行われていますので、注意が必要です。
【主な改正内容】
1. 持分プーリング法の廃止
国際会計基準とのコンバージェンスを推進するという観点により持分プーリング法を廃止し、共同支配企業の形成及び共通支配下の取引以外の企業結合については、すべてパーチェス法により会計処理をすることとなりました。
2. 企業結合時に生じる「負ののれん」の処理
負ののれんが生じると見込まれる場合には、次の処理を行う。ただし、負ののれんが生じると見込まれたときにおける取得原価が受け入れた資産及び引き受けた負債に配分された純額を下回る額に重要性が乏しい場合には、次の処理を行わずに、その下回る額を当期の利益として処理することができる。
(1)取得企業は、すべての識別可能資産及び負債が把握されているか、また、それらに対する取得原価の配分が適切に行われているかどうか見直す。
(2)(1)の見直しを行っても、なお取得原価が受入れた資産及び引き受けた負債に配分された純額を下回り、負ののれんが生じる場合には、その負ののれんが生じた事業年度の利益として処理する。
3. 企業結合により受け入れた研究開発の途中段階の成果「仕掛研究開発」の処理
被取得企業より受入れた資産に無形資産が含まれる場合には、従前はその無形資産につ
いては原則費用処理を行っていましたが、一定の要件を満たすものについて取得原価を配
分し資産として受入れる処理を行います。
4. 株式を取得の対価とする場合のその対価の時価の測定日
被取得企業の取得対価として市場価格のある取得企業等の株式が交付される場合には、取得の対価となる財の時価は、従前は合意公表日の前5日以内の株価でしたが、原則として、企業結合日における株価を基礎として算定することとなりました。
上記以外にも、少数株主の測定・取得企業の決定方法等の改正が行われております。
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【主な改正内容】
1. 持分プーリング法の廃止
国際会計基準とのコンバージェンスを推進するという観点により持分プーリング法を廃止し、共同支配企業の形成及び共通支配下の取引以外の企業結合については、すべてパーチェス法により会計処理をすることとなりました。
2. 企業結合時に生じる「負ののれん」の処理
負ののれんが生じると見込まれる場合には、次の処理を行う。ただし、負ののれんが生じると見込まれたときにおける取得原価が受け入れた資産及び引き受けた負債に配分された純額を下回る額に重要性が乏しい場合には、次の処理を行わずに、その下回る額を当期の利益として処理することができる。
(1)取得企業は、すべての識別可能資産及び負債が把握されているか、また、それらに対する取得原価の配分が適切に行われているかどうか見直す。
(2)(1)の見直しを行っても、なお取得原価が受入れた資産及び引き受けた負債に配分された純額を下回り、負ののれんが生じる場合には、その負ののれんが生じた事業年度の利益として処理する。
3. 企業結合により受け入れた研究開発の途中段階の成果「仕掛研究開発」の処理
被取得企業より受入れた資産に無形資産が含まれる場合には、従前はその無形資産につ
いては原則費用処理を行っていましたが、一定の要件を満たすものについて取得原価を配
分し資産として受入れる処理を行います。
4. 株式を取得の対価とする場合のその対価の時価の測定日
被取得企業の取得対価として市場価格のある取得企業等の株式が交付される場合には、取得の対価となる財の時価は、従前は合意公表日の前5日以内の株価でしたが、原則として、企業結合日における株価を基礎として算定することとなりました。
上記以外にも、少数株主の測定・取得企業の決定方法等の改正が行われております。
文責:法人ソリューション部
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09年07月13日
社長が幹部を育てる方法 3
同族会社の場合(多くはそうですが)、どうしても子息を後継者にしたいという経営者が多くいます。しかし事業承継の問題は、社員、とくに幹部にとって重要な事項です。
安易な後継人事は避けなければなりません。中小企業の場合は、子息が本当に小さい子供の頃から古手の社員の人たちはよく知っているわけですから、成長して立派な大人になったといっても、やはり洟垂れ小僧の記憶を持っているものです。
もし、後継者としてふさわしい能力と見識を備えた幹部がいるならば、子息に囚われて考えるのではなく、広く登用を検討すべきです。人間の能力は限りなく成長するものですが、子息にとっては父親の存在は厄介で重苦しいことが多いものです。父親を超えようと無理をしているのが傍目にもはっきりしているケースや、事業意欲よりも渉外や交際に一生懸命なケースもまま見受けられます。これなどは、社員にとっても子息にとっても互いに不幸です。子息も社員から幹部となり、そうした経験の中で皆が納得するようであればよい訳です。急いではなりません。会社にとって幹部は子息以上の価値を持っています。
幹部とは、経営者にとって自分の分身です。思い通りに進むことは稀であるにしろ、幹部に対しては十分な時間をつぎ込んでください。この時間は細切れではダメで、10分のコミュニーケーションを24回とって240分にするより、一気に240分(4時間)を費やすように心がけることです。テーマを定めての合宿も実りがあります。
幹部を育成するにあたって注意点があります。それは平等と公平とを履き違えないことです。機会は平等ですが、処遇は公平でなければなりません。平等な機会(チャンス)が与えられなければ、結果に差異が生じたとしても納得できないでしょう。また、成果が違うのに同一の処遇をしたのでは、これもまた納得できません。
よい企業とは、将来を担う人が集まり、成長していける会社のことです。そして幹部とは、成長した社員なのです。昨今の経済環境の中、自社内での育成には限りがあるのも事実です。社内OJTも大切ですが、これはと思う人材を外部の風にあてることも重要になるでしょう。
外部の風をうけ成長した人材は、会社にとって必ずプラスになります。育った人材には、仕事を任せることです。最終的にはチェックは必要ですが。まかせられた人材は、そこで責任感が生まれやらなければならないと思うと同時に、任せてもらった経営者との間に「自分を信じてもらえた」と信頼関係が生まれるのではないかと思います。
経営者と幹部の信頼関係でうまれた共通認識こそ今後の企業経営に不可欠になってくるのではないでしょうか?
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安易な後継人事は避けなければなりません。中小企業の場合は、子息が本当に小さい子供の頃から古手の社員の人たちはよく知っているわけですから、成長して立派な大人になったといっても、やはり洟垂れ小僧の記憶を持っているものです。
もし、後継者としてふさわしい能力と見識を備えた幹部がいるならば、子息に囚われて考えるのではなく、広く登用を検討すべきです。人間の能力は限りなく成長するものですが、子息にとっては父親の存在は厄介で重苦しいことが多いものです。父親を超えようと無理をしているのが傍目にもはっきりしているケースや、事業意欲よりも渉外や交際に一生懸命なケースもまま見受けられます。これなどは、社員にとっても子息にとっても互いに不幸です。子息も社員から幹部となり、そうした経験の中で皆が納得するようであればよい訳です。急いではなりません。会社にとって幹部は子息以上の価値を持っています。
幹部とは、経営者にとって自分の分身です。思い通りに進むことは稀であるにしろ、幹部に対しては十分な時間をつぎ込んでください。この時間は細切れではダメで、10分のコミュニーケーションを24回とって240分にするより、一気に240分(4時間)を費やすように心がけることです。テーマを定めての合宿も実りがあります。
幹部を育成するにあたって注意点があります。それは平等と公平とを履き違えないことです。機会は平等ですが、処遇は公平でなければなりません。平等な機会(チャンス)が与えられなければ、結果に差異が生じたとしても納得できないでしょう。また、成果が違うのに同一の処遇をしたのでは、これもまた納得できません。
よい企業とは、将来を担う人が集まり、成長していける会社のことです。そして幹部とは、成長した社員なのです。昨今の経済環境の中、自社内での育成には限りがあるのも事実です。社内OJTも大切ですが、これはと思う人材を外部の風にあてることも重要になるでしょう。
外部の風をうけ成長した人材は、会社にとって必ずプラスになります。育った人材には、仕事を任せることです。最終的にはチェックは必要ですが。まかせられた人材は、そこで責任感が生まれやらなければならないと思うと同時に、任せてもらった経営者との間に「自分を信じてもらえた」と信頼関係が生まれるのではないかと思います。
経営者と幹部の信頼関係でうまれた共通認識こそ今後の企業経営に不可欠になってくるのではないでしょうか?
文責:ワンストップソリューション部
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09年07月09日
鉄筋コンクリートの事務所・住宅なのに・・身近な恐怖(電気的火災)
先日、お客様(顧問先)のところで事務所を全焼する火災が発生しました。
誰もいない深夜の火災で場所はオフィス街のビルのフロア、火元は燃え方から推測して電源をとるコンセント付近ではないかとのことでした。
6月は乾燥した冬場と違い湿気も多いので火災とは縁が薄い時期と考えられてきましたが、最近、電力会社や消防庁などでも湿気が多いこの時期に特にこの電気的火災事故が多いと注意を呼びかけています。
『トラッキング現象』という言葉を聞かれたことがありますか?
長年刺しっ放しにしているプラグのあるコンセントやいくつもの電化製品を使う為、一つのたこ足プラグに突っ込んでいる場合などはほこりが溜まりがちです。梅雨の季節や台所・洗面所などでそのようなコンセントとプラグの間のほこりに水分が生じ電流が流れやすくなって放電を繰り返し、次第に熱をもち火を放つという現象です。
消防庁の調べでは今年もこのトラッキング現象を原因とする火災が全国で多発しているとのことです。
鉄筋コンクリート造りの建物で特に火気を使わないなどであれば『火事は滅多に起きんだろう・・・』と誰もが考えがちですが、近年上記のようなことも頻発していますし、最近福岡の中心部や都市部での火災の発生にお気づきの方もいらっしゃると思います。
火災に遭って初めてその内容を知り、『この項目は補償されると思っていたのに・・』とか『あの補償があったのに付加されていない』と気づかれることが多いようです。また、火事が起きて本当に困ったのは損失した物品もそうですが、暫くの間業務が滞ったり営業できないことについての対策をしていなかったことも実感されることが多いようです。(休業補償という特約があります)
このご時世で火災を含め(損害)保険のご提案についてはコストダウンも大事なのですが、実際に事故が起こった時のことをイメージしていただき、お客様の業態やニーズ・ウォンツに照らした適切なご提案を・・と改めて感じました。
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誰もいない深夜の火災で場所はオフィス街のビルのフロア、火元は燃え方から推測して電源をとるコンセント付近ではないかとのことでした。
6月は乾燥した冬場と違い湿気も多いので火災とは縁が薄い時期と考えられてきましたが、最近、電力会社や消防庁などでも湿気が多いこの時期に特にこの電気的火災事故が多いと注意を呼びかけています。
『トラッキング現象』という言葉を聞かれたことがありますか?
長年刺しっ放しにしているプラグのあるコンセントやいくつもの電化製品を使う為、一つのたこ足プラグに突っ込んでいる場合などはほこりが溜まりがちです。梅雨の季節や台所・洗面所などでそのようなコンセントとプラグの間のほこりに水分が生じ電流が流れやすくなって放電を繰り返し、次第に熱をもち火を放つという現象です。
消防庁の調べでは今年もこのトラッキング現象を原因とする火災が全国で多発しているとのことです。
鉄筋コンクリート造りの建物で特に火気を使わないなどであれば『火事は滅多に起きんだろう・・・』と誰もが考えがちですが、近年上記のようなことも頻発していますし、最近福岡の中心部や都市部での火災の発生にお気づきの方もいらっしゃると思います。
火災に遭って初めてその内容を知り、『この項目は補償されると思っていたのに・・』とか『あの補償があったのに付加されていない』と気づかれることが多いようです。また、火事が起きて本当に困ったのは損失した物品もそうですが、暫くの間業務が滞ったり営業できないことについての対策をしていなかったことも実感されることが多いようです。(休業補償という特約があります)
このご時世で火災を含め(損害)保険のご提案についてはコストダウンも大事なのですが、実際に事故が起こった時のことをイメージしていただき、お客様の業態やニーズ・ウォンツに照らした適切なご提案を・・と改めて感じました。
文責 株式会社プロネットインシュア
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09年07月06日
不況期の今こそが社員教育のチャンス
昨年来世界中を襲っている不況の中、なかなか明るい兆しは遠いようですが、不況は必ず好況へと転換します。そこで、来たるべき好景気に備え、同業他社に打ち勝つマンパワーを発揮させるため、今こそ社員教育を実施しませんか。比較的時間の余裕がある今こそ、実は社員教育のチャンスなのです。
とはいえ、中小企業では社員教育ができるだけの人材が乏しい、いたとしてもその社員が多忙である、外部から講師を呼ぶには費用がかかりすぎる・・・・等の問題が考えられます。そのような企業には、他社との集合研修がお勧めです。
弊社ではこのような企業を対象にした教育研修「プロネットビジネスカレッジ」を開講しています。この研修の特徴と概要を説明しますと・・・
【特徴】
・年会費制 年会費1社につき94,500円(初年度のみ入会金31,500円が必要)
・年間30講座をご提供(全講座受講可能)
・各講座に1社5名まで参加可能(講座によっては制限あり)
・新人、中堅、営業、経営者層向け、とバラエティに富んだ講座のラインナップ
・受講者に研修報告書を書いて頂き、貴社に送付するサービスあり
・他社との集合研修のため、異業種交流が可能
・他社の受講者とのグループワークを多く取り入れているため、他業界の貴重な意見や柔軟な考え方等も学習可能
・会員企業の8割以上が会員期間をご継続!
研修の詳細や研修レポートを下記からご覧になれますのでぜひご参照ください。
プロネットビジネスカレッジ
随時ご見学も承っております。下記までお気軽にお問い合わせください。
株式会社プロネット 担当:佐藤・東
福岡市博多区東比恵2-7-14
電話:092-474-7798
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とはいえ、中小企業では社員教育ができるだけの人材が乏しい、いたとしてもその社員が多忙である、外部から講師を呼ぶには費用がかかりすぎる・・・・等の問題が考えられます。そのような企業には、他社との集合研修がお勧めです。
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・年会費制 年会費1社につき94,500円(初年度のみ入会金31,500円が必要)
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・各講座に1社5名まで参加可能(講座によっては制限あり)
・新人、中堅、営業、経営者層向け、とバラエティに富んだ講座のラインナップ
・受講者に研修報告書を書いて頂き、貴社に送付するサービスあり
・他社との集合研修のため、異業種交流が可能
・他社の受講者とのグループワークを多く取り入れているため、他業界の貴重な意見や柔軟な考え方等も学習可能
・会員企業の8割以上が会員期間をご継続!
研修の詳細や研修レポートを下記からご覧になれますのでぜひご参照ください。
プロネットビジネスカレッジ
随時ご見学も承っております。下記までお気軽にお問い合わせください。
株式会社プロネット 担当:佐藤・東
福岡市博多区東比恵2-7-14
電話:092-474-7798
文責:ヒューマニー事業部
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09年07月02日
平成21年度路線価発表
今月1日、相続税や贈与税の計算の基礎となる『路線価』が発表されました。国税庁ホームページを開けば誰でも見ることができます。
昨年は、サブプライム問題に端を発し、リーマンショックで土地も暴落・・・。福岡市内の方は、今年5月の固定資産税の通知書を受取ってみたら、特に中心地に土地をお持ちの方はむしろ税額が上昇して納得いかない方が多かったとお聞きしております。
しかし、路線価は大通り沿いは軒並み下落です。(当たり前だと思われる地主さんが多いと思います。)
平成21年度路線価発表で福岡の気になるところを調べてみました。
例えば、福岡の商業の中心地天神の渡辺通り天神バスセンター前は548万円/?で、前年比13%減。博多駅前福岡センタービル前は236万円/?で前年比15%減となっています。
天神では、北天神(旧ショッパーズ)から南天神(ロフト)へと買い物客が流れているといわれています。両地点を比較してみると
北天神(昭和通り 天神ミーナ・郵便局前)
H19 176万円/平方メートル
H20 218万円/平方メートル (前年比 24%増)
H21 158万円/平方メートル (前年比 27%減)
南天神(渡辺通り 天神ロフト前)
H19 200万円/平方メートル
H20 274万円/平方メートル (前年比 37%増)
H21 219万円/平方メートル (前年比 20%減)
天神ロフトは平成19年11月にオープンし、人の流れが変わったといわれています。それを裏付けるように路線価も変化しています。
通常の住宅地は大きな下落はないようですが、これを期に一度ご自分の所有されている土地が相続の場合にはどのくらいの評価になるので調べてみてはいかがでしょうか?
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昨年は、サブプライム問題に端を発し、リーマンショックで土地も暴落・・・。福岡市内の方は、今年5月の固定資産税の通知書を受取ってみたら、特に中心地に土地をお持ちの方はむしろ税額が上昇して納得いかない方が多かったとお聞きしております。
しかし、路線価は大通り沿いは軒並み下落です。(当たり前だと思われる地主さんが多いと思います。)
平成21年度路線価発表で福岡の気になるところを調べてみました。
例えば、福岡の商業の中心地天神の渡辺通り天神バスセンター前は548万円/?で、前年比13%減。博多駅前福岡センタービル前は236万円/?で前年比15%減となっています。
天神では、北天神(旧ショッパーズ)から南天神(ロフト)へと買い物客が流れているといわれています。両地点を比較してみると
北天神(昭和通り 天神ミーナ・郵便局前)
H19 176万円/平方メートル
H20 218万円/平方メートル (前年比 24%増)
H21 158万円/平方メートル (前年比 27%減)
南天神(渡辺通り 天神ロフト前)
H19 200万円/平方メートル
H20 274万円/平方メートル (前年比 37%増)
H21 219万円/平方メートル (前年比 20%減)
天神ロフトは平成19年11月にオープンし、人の流れが変わったといわれています。それを裏付けるように路線価も変化しています。
通常の住宅地は大きな下落はないようですが、これを期に一度ご自分の所有されている土地が相続の場合にはどのくらいの評価になるので調べてみてはいかがでしょうか?
文責 資産税部
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